2021年4月23日星期五

嬰兒濕疹是怎麼發生的?



 大多數嬰兒都會遇到濕疹,一些新母親因為不知道嬰兒濕疹的情況而驚慌失措。首先,我們應該知道嬰兒濕疹是引起的

1.牛奶蛋白引起了麻煩。

大多數嬰兒濕疹主要是由於對奶粉或母乳中的蛋白質過敏引起的。不同的嬰兒對蛋白質有不同程度的不耐受性,經常出現不同程度的濕疹,嚴重的人可以腹瀉,甚至便血。一般來說,嬰兒只是不能忍受牛奶蛋白,但個別嬰兒也不能忍受母乳蛋白。

對於不能純母乳喂養的乳蛋白過敏高風險的嬰兒,采用部分水解蛋白配方可以預防或延遲嬰幼兒早期特應性皮炎和乳蛋白過敏的發生。

2.環境因素。

花粉、蟎蟲、空氣幹燥等可能會引起嬰兒濕疹,嬰兒穿的毛織和衣服的染料也與嬰兒濕疹的發生有關。嬰兒穿得太厚,吃得太飽,室內溫度過高,濕疹的狀況有可能惡化。

3.情緒因素。

父母們發現嬰兒興奮哭泣的話,濕疹會更加明顯嗎?那是因為感情因素也會影響嬰兒濕疹。長期精神緊張,情緒不好會使濕疹治療惡化,重複。

4.遺傳因素。

幾乎所有的健康問題都可能是遺傳的原因,濕疹也不例外。在過敏性疾病中,嬰兒期發作的只有濕疹。也就是說,如果父母雙方中的一方患有過敏性疾病或濕疹,嬰兒患濕疹的可能性將大大提高。

濕疹沒有根治的藥,只有能控制情況的藥,不嚴重的話,多喝白開水,避免熱刺激,1歲半後自然會好轉。如果濕疹比較嚴重,可以塗抹濕疹膏來緩解症狀。

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2021年4月7日星期三

公司應該如何幫助員工進行職業規劃?

 


為了有效幫助員工個人制定職業規劃,企業可以在職業規劃認知、職業通道管理、職業設計、能力開發等方面支持和引導員工。

事業規劃認知:主要利用現有資源,如相關的評估工具、領導豐富的經驗等,幫助員工認識他們的資源,如興趣、能力、價值觀、性格、視野等,並幫助員工分析當前的事業機會,如職業、職位、行業、組織、地區等。

職業渠道管理:根據公司業務、人員實際情況,建立一些職業發展渠道,包括管理、技術、營銷等。使不同素質、不同職業興趣的員工都能找到適合自己的升遷之路,避免管理跑道上人滿為患。

企業要明確不同崗位的晉升評價,管理方法和不同崗位層次與收入的對應關系,給員工持續晉升的機會。

事業設計:對每一位員工,公司都可以建立事業發展指導制度,高層直接領導和老手都可以成為事業發展指導人。新進員工試用期滿後,職業指導人員應與其進行談話,有條件的可利用評估工具對員工的個人專長、技能評估和職業傾向進行調查員工培訓

協助新員工根據自己的情況,如職業興趣、資格、技能、個人背景等,明確自己的職業發展意向,確定未來的職業目標,制定發展規劃。

發展能力:公司應根據員工的職業發展目標,為員工提供發展能力的條件。能力開發的措施包括訓練、工作實踐、業務指導制度等。企業可根據實際情況,提供各種形式的培訓,包括在職培訓、生育培訓,鼓勵員工自主培訓。

另外,公司還應定期組織對運營管理體系執行情況的檢查,同時對員工進行能力、業績評價,確定能力發展的結果,分析員工是否達到或超過了目前的崗位資格要求,距離下一家運營管理體系目標的差距,為下一家運營管理體系的發展提供依據。

階段考核結束後,企業應將考核結果反饋給員工,並根據考核結果,幫助員工分析存在的問題和差距,提出改進措施或調整今後發展目標和方向。

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